Herken je dit? Je investeert in de werving van nieuw talent, maar binnen een jaar is diezelfde medewerker alweer weg. Of je merkt dat mensen aanwezig zijn, maar nooit echt tot bloei komen. Onbenut talent en vroegtijdig vertrek kosten bedrijven niet alleen geld, ze kosten energie, groei en continuïteit.
Maar hoe keer je dat tij?
Wat leer je in dit (gratis) webinar?
In dit interactieve online webinar duiken we in de vraag die steeds vaker op tafel ligt bij HR-professionals en directie: hoe behoud je talent in een tijd waarin Gen Z, Millennials én Gen X allemaal andere verwachtingen hebben van werk?
We bespreken wat de nieuwe generaties écht drijft: van werkprivébalans en erkenning tot impact maken en persoonlijke ontwikkeling, en welke mindshift dat vraagt van HR en directie. Want aantrekken is één ding; echt benutten is iets anders.
Wat komt er aan bod?
Praktisch
Voor wie?
Dit webinar is bedoeld voor HR-professionals, ondernemers en directie in de Food & Flower industrie die serieus aan de slag willen met talentontwikkeling en -behoud.
Herken je dit? Je investeert in de werving van nieuw talent, maar binnen een jaar is diezelfde medewerker alweer weg. Of je merkt dat mensen aanwezig zijn, maar nooit echt tot bloei komen. Onbenut talent en vroegtijdig vertrek kosten bedrijven niet alleen geld, ze kosten energie, groei en continuïteit.
Maar hoe keer je dat tij?
Wat leer je in dit (gratis) webinar?
In dit interactieve online webinar duiken we in de vraag die steeds vaker op tafel ligt bij HR-professionals en directie: hoe behoud je talent in een tijd waarin Gen Z, Millennials én Gen X allemaal andere verwachtingen hebben van werk?
We bespreken wat de nieuwe generaties écht drijft: van werkprivébalans en erkenning tot impact maken en persoonlijke ontwikkeling, en welke mindshift dat vraagt van HR en directie. Want aantrekken is één ding; echt benutten is iets anders.
Wat komt er aan bod?
Praktisch
Voor wie?
Dit webinar is bedoeld voor HR-professionals, ondernemers en directie in de Food & Flower industrie die serieus aan de slag willen met talentontwikkeling en -behoud.